Der Arbeitgeber darf Daten über den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind. Die Behörden besitzen eine Unmenge von Informationen über Bürgerinnen und Bürger. AW: Handynummer weitergeben legal? Es darf keine der Informationen aus der Personalakte an Dritte weitergegeben werden. nein. Mit dieser Frage befasste sich das Thüringer LAG und hat ganz klar entschieden: Nein! Jedoch bin ich mir nicht 100%tig sicher wie es sich mit Kollegen verhält. wenn der Betroffene dem Vorgang eindeutig zugestimmt hat. Wann, wie und unter welchen Umständen dürfen Unternehmen die Daten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter speichern, verwenden oder an Dritte weitergeben? Eine Kontrolle ist nur bei Vorliegen einer Einwilligung des Arbeitnehmers gestattet. die personen a ist hier doch privatperson - … Ab 25. Arbeitnehmer sind im Regelfall nicht verpflichtet, diese dem Arbeitgeber mitzuteilen. Wenn der Arbeitnehmer dies macht, muss er dann in seiner Freizeit an sein privates Telefon/Mailfach gehen und dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch zurückrufe - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Insofern kann ich mich nur anschließen: Ihr braucht, solange es nichts vertraglich geregeltes gibt, weder die Telefonnummer rausgeben noch braucht ihr erreichbar sein. Darf der Arbeitgeber von Mitarbeitern verlangen, dass diese ihm ihre private Handynummer nennen? Kurz und bündig: Nein, Dein alter Arbeitgeber darf nicht ohne weiteres Deine Daten weitergeben (§ 4 Abs. Voraussetzung hierfür wäre entweder Deine Einwilligung oder eine gesetzliche Ermächtigung. Zusätzlich gelten für den Arbeitgeber auch die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 19. Dass mein Arbeitgeber meine private Nummer nicht an Externe weitergeben darf ist mir klar. Mit dieser Frage befasste sich das Thüringer LAG und hat ganz klar entschieden: Nein! 1 BDSG). Hallo! In welchem Mass dürfen oder müssen sie diese weitergeben? Auch beim Datenschutz am Arbeitsplatz gilt: Personenbezogene Daten dürfen nur erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn eine rechtliche Vorschrift dies eindeutig gestattet oder anordnet bzw. Der Arbeitgeber darf Sie sich auch nicht anderweitig besorgen und speichern. Das Wichtigste zum Datenschutz am Arbeitsplatz in Kürze. Ein Arbeitnehmer, der weder hierarchische Verantwortung noch Entscheidungsbefugnis hat, ist für längere Zeit nicht in der Firma und hat es versäumt, dafür zu sorgen, dass seine geschäftlichen E-Mails für Kollegen zugänglich sind. Außerdem darf man darauf bestehen, dass Fotos, die vom Arbeitgeber veröffentlicht wurden, etwa zur Vorstellung des Mitarbeiters oder zu illustrativen Zwecken, … M.E. Sehr geehrte Damen und Herren, kann ein Arbeitnehmer dazu verpflichtet werden, dem Arbeitgeber seine private Telefonnummer und seine private Mailadresse zu geben? Juni 1992 über den Datenschutz (DSG). Privat ist privat und auch die Telefonnummer muss nur in Ausnahmefällen preisgegeben werden. Wird eine private Internet- oder E-Mail- Nutzung gestattet, wird der Arbeitgeber zum Dienstanbieter im Sinne des TKG mit der Folge, dass der Arbeitgeber grundsätzlich die Kommunikation nicht kontrollieren darf, da die E-Mail/Internetnutzung dem Fernmeldegeheimnis unterliegt. Hat der Arbeitgeber Zweifel an Ihrer Arbeitsunfähigkeit, kann er Sie zu einem Vertrauensarzt schicken Vertrauensarzt Was Patienten wissen müssen, allerdings auf seine Kosten. Datenschutz Wer darf was über mich wissen?. Darf mein Arbeitgeber mich unter meiner privaten Telefonnummer anrufen? Ein Arbeitgeber kann jedoch die … Darf der Arbeitgeber von Mitarbeitern verlangen, dass diese ihm ihre private Handynummer nennen? Auch der Vertrauensarzt ist ans Arztgeheimnis gebunden und darf sich nur zu Ihrer Arbeitsfähigkeit äussern und nicht zur Art Ihrer gesundheitlichen Probleme. Privat ist privat und auch die Telefonnummer muss nur in Ausnahmefällen preisgegeben werden. Und zwar arbeiten meine Kollegen im Schichtsystem (rund um die Uhr - 7 Tage die Woche). ist die Nummer private Information, von der jeder selber entscheiden kann, wem er sie zur Verfügung stellen will.

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